เตรียมเปิดสัญญาจ้าง 'พนักงานราชการ' เกือบแสนอัตรา

แว่วมาว่า สำนักงานข้าราชการพลเรือน หรือ "สำนักงาน ก.พ.” เป็นหนึ่งในหน่วยงานที่ชี้ช่องทางให้หน่วยงานราชการต่าง ๆ ใช้โอกาสนี้ในการรับคนเข้าทำงาน เพราะมองว่าเป็นเรื่องที่มีความสําคัญที่จะช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจ และบรรเทาสถานการณ์การว่างงานภายในประเทศของผู้ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์โควิด-19 ซึ่งมีแนวโน้มของผู้ว่างงานเพิ่มสูงขึ้น ทั้งผู้ที่เพิ่งสําเร็จการศึกษา และอยู่ระหว่างหางานทํา ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงานและ/หรือผู้ที่ถูกเลิกจ้างงานจากภาคส่วนอื่น

ภารกิจนี้สำนักงาน ก.พ. ใช้คำว่า “แนวทางเพิ่มโอกาสการจ้างงานผู้ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์การแพร่ระบาด ของ COVID-19 ด้วยระบบพนักงานราชการ”

พร้อมกับให้เหตุผลว่า ปัจจุบันภาครัฐมีรูปแบบการจ้างงานแบบสัญญาจ้างที่หลากหลาย ทั้งการจ้างลูกจ้างชั่วคราว พนักงานกองทุนตามระเบียบกระทรวงการคลัง หรือการจ้างพนักงานตามระเบียบของส่วนราชการ เช่น พนักงานกระทรวงสาธารณสุข พนักงานจ้างของท้องถิ่น และพนักงานมหาวิทยาลัยฯ

โดยระบบพนักงานราชการเป็นการจ้างงานแบบสัญญาจ้างอีกรูปแบบหนึ่ง ตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 เมื่อพิจารณาถึงความทันการณ์ของการบรรเทาผลกระทบจาก COVID-19 ผ่านกลไกการจ้างงาน 

อีกทั้งการสนับสนุนให้ ส่วนราชการสามารถบริหารจัดการเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานตามความจําเป็นของภารกิจได้ โดยไม่มีผล ผูกพันค่าใช้จ่ายระยะยาว

อ้างอิงจาก “คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ” ในการประชุมเมื่อวันที่ 26 ส.ค. 2563 มีมติเห็นชอบแนวทางการเพิ่มโอกาสให้กับผู้ได้รับผลกระทบ ด้วยระบบพนักงานราชการ เพื่อช่วยบรรเทาสภาวะ เศรษฐกิจ การว่างงานภายในประเทศ เน้นการกระตุ้นเศรษฐกิจผ่านการจ้างงานให้กลุ่มผู้สําเร็จ การศึกษา และอยู่ระหว่างการหางานทํา ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงาน และ/หรือผู้ที่ถูกเลิกจ้างจากภาคส่วนอื่นมีโอกาสได้รับการจ้างงาน และสั่งสมประสบการณ์การทํางานในหน่วยงานของรัฐ

รวมทั้งเพื่อให้ส่วนราชการได้สรรหาบุคลากรคุณภาพ เพื่อปฏิบัติภารกิจที่มีความจําเป็นเร่งด่วนตามนโยบายรัฐบาล ภารกิจตามยุทธศาสตร์ หรือภารกิจสําคัญอื่น ของส่วนราชการ โดยมีหลักการสําคัญ คือ ไม่ใช่การจ้างงานประจํา เป็นการจ้างงานระยะสั้น และบรรจุบุคคล เข้าปฏิบัติงานให้เร็วที่สุด

จะพิจารณาจัดสรรกรอบอัตรากําลังพนักงานราชการเป็นกรณีพิเศษ ให้แก่ส่วนราชการเพื่อจ้างพนักงานราชการได้ไม่เกิน 2 ปี (ปีงบประมาณ พ.ศ.2564 - 2565) เน้นการกระจายการจ้างงานลงสู่ระดับพื้นที่ กําหนดรูปแบบการจ้าง อัตราค่าตอบแทน วิธีการสรรหา และการบริหารการจ้างเป็นการเฉพาะ เพื่อให้ส่วนราชการดําเนินการได้อย่างรวดเร็ว คล่องตัว และมีประสิทธิภาพ

“ส่วนราชการสามารถดําเนินการพิจารณาใช้รูปแบบการจ้างงานแบบสัญญาจ้างเพื่อบรรจุเป็นพนักงานราชการในอัตราว่างตาม กรอบอัตรากําลังปกติ หรือกรอบอัตรากําลังพนักงานราชการตามแนวทางที่ คพร. เห็นชอบสําหรับการจ้างงาน ระยะสั้นไม่เกิน 2 ปี ซึ่งอาจบริหารจัดการได้จํานวนประมาณ 9 หมื่นอัตรา”

จากนี้ผู้ที่กำลังหางานทำ ต้องติดตามข่าวคราวการรับสมัครงานของหน่วยงานราชการอย่างใกล้ชิด เพราะตำแหน่งไม่ประกาศรวดเดียวเกือบแสนตำแหน่ง แต่อาจจะประกาศรับแบบหน่วยงานใครหน่วยงานมัน