'เครือซีพี' ยึดจุดยืน องค์กรแห่งความหลากหลาย ผ่านนโยบาย DEI ระดับโลก

เครือเจริญโภคภัณฑ์ หรือ CP Group ร่วมเฉลิมฉลอง เดือนแห่งความหลากหลาย Pride Month จัดกิจกรรม "CP Group Embrace the Diversity" ตอกย้ำจุดยืน "องค์กรแห่งความหลากหลาย" และยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชนสากล ในปีนี้ผู้บริหารและพนักงานรวมพลังบนเวที TED Talk เพื่อแบ่งปันประสบการณ์ตรง สะท้อนวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและให้คุณค่ากับความหลากหลายในทุกมิติ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเพศ เชื้อชาติ ศาสนา อายุ หรือกลุ่มเปราะบาง

งานนี้ไม่เพียงเป็นการเฉลิมฉลองความแตกต่าง แต่คือการประกาศพันธกิจด้าน ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (Diversity, Equity and Inclusion - DEI) อย่างชัดเจน ผ่านการกำหนดเป็นหนึ่งในเป้าหมายหลักของการพัฒนาองค์กรสู่ปี 2030

DEI ไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับซีพี

พิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท เครือเจริญโภคภัณฑ์ จำกัด และบริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า เครือซีพี ถือเป็นผู้บุกเบิกในอุตสาหกรรมในการจัดตั้งชมรมพนักงาน LGBTQ+ ขึ้นเป็นครั้งแรกในปี 2022 และกิจกรรมเดือน Pride Month ปีนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับซีพี หากแต่เป็นงานที่ยิ่งใหญ่และอลังการที่สุดนับตั้งแต่เริ่มต้นมา และมุ่งมั่นที่จะขยายให้ใหญ่ขึ้น สนุกยิ่งขึ้น และเปิดกว้างให้มีผู้เข้าร่วมมากขึ้นในทุกๆ ปี

"สถิติข้อมูลประชากรภายใน เครือซีพี ปี 2024 ชี้ให้เห็นว่าประชากร LGBTQ+ ในเครือฯ มีสัดส่วนมากกว่า 9% ขณะที่กลุ่ม Gen Z มีสัดส่วนสูงสุดถึง 14% รองลงมาคือ Gen Y และกลุ่ม Baby Boomer ที่ 5% สิ่งนี้สะท้อนว่าซีพีขับเคลื่อนความหลากหลาย​อย่างต่อเนื่อง ก่​อให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ การรวมพลัง และสร้างสิ่งดีๆ ให้กับสังคมและประเทศชาติ"

ด้านสวัสดิการ พิมลรัตน์ กล่าวเพิ่มว่า ซีพีได้ขยายขอบเขตนโยบายให้ครอบคลุมและส่งเสริมความเท่าเทียมอย่างแท้จริง เช่น การลางานเพื่อจดทะเบียนสมรสที่เปิดกว้างสำหรับทุกเพศสภาพ รวมถึงสิทธิการลาเพื่อดูแลบุตรในกรณีที่พนักงานจดทะเบียนสมรสและมีบุตร หรือรับบุตรบุญธรรม โดยไม่จำกัดเพศสภาพของผู้ปกครอง ที่สำคัญยังมอบสวัสดิการสำหรับการผ่าตัดแปลงเพศในกรณีที่แพทย์เห็นว่าเป็นภาวะจำเป็น และยังครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีทั้งในมิติร่างกายและจิตใจของพนักงานทุกคน

ความมุ่งมั่นและการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องด้าน DEI ทำให้ บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ CPF ได้รับรางวัล "UN Women 2022 Thailand WEPs Awards" จากองค์การสหประชาชาติ ในปี 2022 ซึ่งมอบให้แก่บริษัทที่มีความโดดเด่นในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ นอกจากนี้ CPF ยังได้รับรางวัล "องค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ระดับดีเด่น" จากกระทรวงยุติธรรม และ "รางวัลองค์กรสนับสนุนคนพิการดีเด่น" จากกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.) 7 ปีต่อเนื่อง เป็นต้น

ยึดมั่นหลักสิทธิมนุษยชนสากล

ดร.ธีระพล ถนอมศักดิ์ยุทธ ประธานคณะผู้บริหารด้านความยั่งยืนองค์กร และการพัฒนากลยุทธ์ บริษัท เครือเจริญโภคภัณฑ์ จำกัด กล่าวว่า กิจกรรมครั้งนี้ไม่ได้จำกัดเพียงเรื่องความหลากหลายทางเพศเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมถึงความต่างด้านอายุ เชื้อชาติ ศาสนา ความคิด ร่างกาย และเจเนอเรชัน ซึ่งเป็นความแข็งแกร่งที่ทำให้องค์กรสามารถเติบโตอย่างยั่งยืน

เครือซีพี ดำเนินธุรกิจในกว่า 21 ประเทศทั่วโลก และมีพนักงานมากกว่า 450,000 คน จึงให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชนอย่างจริงจัง โดยยึด 3 เสาหลักของ UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) เป็นกรอบการดำเนินงาน ประกอบด้วย

1. Protect การป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน
2. Respect ความรับผิดชอบของภาคธุรกิจในการเคารพสิทธิมนุษยชน
3. Remedy การเข้าถึงกระบวนการเยียวยาเมื่อเกิดการละเมิด

นอกจากนั้น ยังใช้แนวทาง Human Rights Due Diligence (HRDD) เป็นแกนบริหารจัดการ ซึ่งไม่ผลักดันความหลากหลายครอบคลุมพนักงานภายในเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงบริษัทคู่ค้าและห่วงโซ่อุปทานทั้งหมด และในปี 2025 ซีพีได้ยกระดับการดำเนินงานด้าน DEI ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น ด้วยการบรรจุนโยบายนี้ไว้ในเป้าหมายการพัฒนาองค์กรสู่ปี 2030

"การเคารพในศักดิ์ศรีของมนุษย์ คือพื้นฐานของการเติบโตอย่างยั่งยืนทั้งในองค์กรและสังคม กิจกรรมนี้คืออีกหนึ่งก้าวสำคัญในการแสดงออกถึงการเป็นองค์กรที่ยอมรับและสนับสนุนความหลากหลายอย่างแท้จริง"

เสียงทุกคนมีความหมาย

งาน CP Group Embrace the Diversity ปีนี้ เครือเจริญโภคภัณฑ์ จัดเวที TED Talk เปิดโอกาสให้พนักงานจากหลากหลายกลุ่มได้ร่วมแบ่งปันประสบการณ์ เพื่อตอกย้ำพันธกิจด้าน DEI ที่สอดคล้องกับหลักสิทธิมนุษยชนสากล

เริ่มต้นด้วยเรื่องราวจาก เอวารินทร์ อัศวินเชาวนนท์ เจ้าหน้าที่ PR & Event จาก บมจ. ซีพี ออลล์ ผู้เล่าถึงการสร้างวัฒนธรรม Harmony ที่เปิดกว้างต่ออัตลักษณ์ของทุกคน เช่น การยกเลิกการใช้คำนำหน้านามที่ระบุเพศในบัตรพนักงาน เพื่อสร้างพื้นที่ที่ปลอดภัยและเท่าเทียมสำหรับทุกคนในองค์กร

ปนัดดา ประสิทธิเมกุล เจ้าหน้าที่บริหารโครงการพิเศษ บมจ. เจริญโภคภัณฑ์อาหาร สะท้อนบทบาทขององค์กรที่เปิดโอกาสให้ผู้พิการได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ พร้อมเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นลุกขึ้นสู้และเชื่อมั่นในคุณค่าของตนเอง

นพอนันต์ พงศ์อิทธิเดช จาก Business Intelligence Center บริษัท เครือเจริญโภคภัณฑ์ จำกัด ในฐานะตัวแทนของความหลากหลายด้านศาสนา เล่าว่า การนับถือศาสนาซิกข์ไม่เคยเป็นอุปสรรคในการทำงานในเครือซีพี เพราะองค์กรเคารพทุกความเชื่อ และสนับสนุนสวัสดิการที่สอดคล้องกับหลักศาสนาอย่างเท่าเทียม

Lawrence Smith ที่ปรึกษาสำนักยุทธศาสตร์ข้อมูลและการสื่อสาร บริษัท เครือเจริญโภคภัณฑ์ จำกัด ซึ่งเป็นหนึ่งในบุคลากรชาวต่างชาติ กล่าวว่า ภาคภูมิใจที่ได้ทำงานในองค์กรที่ให้คุณค่ากับศักยภาพของบุคคล มากกว่ารูปลักษณ์ เพศ หรือเชื้อชาติ พร้อมยืนยันว่าแนวทาง DEI ของเครือซีพีไม่ใช่แค่นโยบายบนกระดาษ แต่เป็นวัฒนธรรมที่สัมผัสได้จริง

ขณะเดียวกัน ดร.ชยศมน ทรัพย์สุขบวร พนักงานในโครงการ "60 ยังแจ๋ว" จาก บมจ. ซีพี แอ็กซ์ตร้า (โลตัส สาขาหลักสี่) เล่าถึงความประทับใจที่ ซีพี เปิดโอกาสให้ผู้สูงวัยกลับมามีบทบาทในที่ทำงานอีกครั้ง ซึ่งสะท้อนถึงความเข้าใจและการให้คุณค่าแก่คนทุกช่วงวัย

กิจกรรมนี้ชัดเจนว่า "ความหลากหลายไม่ใช่อุปสรรค แต่คือพลัง" ที่ขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน พร้อมเดินหน้าสู่สังคมแห่งความเท่าเทียมอย่างแท้จริง