กรุงเทพธุรกิจ

บอร์ดซิป้า ยันคำสั่งพักงาน “รุ่งเรือง” แก้ปัญหาข่มขู่-แทรกแซงพนักงาน สอบข้อเท็จจริง ใช้งบปี 52-53 ไม่โปร่งใส ประพฤติเป็นปฏิปักษ์สมาคมต่างๆ

นายจีรศักดิ์ พงษ์พิษณุพิจิตร์ ประธานกรรมการบริหาร สำนักงานส่งเสริมอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์แห่งชาติ (องค์การมหาชน) หรือซิป้า กล่าวในการแถลงข้อเท็จจริงกรณีมีคำสั่งให้นายรุ่งเรือง ลิ้มชูปฏิภาณ์ หยุดปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งผู้อำนวยการซิป้า เป็นการชั่วคราว ตามมติที่ประชุมด่วนเมื่อวันที่ 6 พ.ย.ที่ผ่านมา โดยย้ำว่า เพื่อให้การตรวจสอบข้อเท็จจริงจากที่คณะกรรมาธิการ สภาผู้แทนราษฎร ร้องเรียนเข้ามาเป็นไปอย่างอิสระ โดยไม่มีการข่มขู่ใดๆ
 
ทั้งนี้ ประเด็นหลักๆ ของการร้องเรียน ได้แก่ 1. การใช้เงินงบประมาณปี 52-53 อาจไม่โปร่งใส และ 2. ความประพฤติเป็นปฏิปักษ์กับสมาคมซอฟต์แวร์หลายแห่ง ส่งผลต่อการพัฒนาอุตสาหกรรมโดยรวม ซึ่ง 2 เรื่องนี้บอร์ดได้ตั้งคณะทำงานสอบข้อเท็จจริง โดยมีพลตรีวัฒนา เพ็ชรมงคล เป็นประธานคณะทำงาน
 
อย่างไรก็ตาม จากการสอบถามข้อมูลและเอกสาร จากบุคลากรและสมาชิกสมาคมต่างๆ พบว่า มีการข่มขู่และแทรกแซงพนักงาน จึงเสนอให้บอร์ดมีมติให้ นายรุ่งเรือง หยุดปฏิบัติงานในตำแหน่งผู้อำนวยการ แต่ยังได้รับเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ จนกว่าจะมีคำสั่งเป็นอย่างอื่น พร้อมกันนี้ บอร์ดได้แต่งตั้งนาวาตรี วุฒิพงศ์ พงศ์สุวรรณ รองผู้อำนวยการซิป้า ทำหน้าที่รักษาการแทน
 
“การสอบข้อเท็จจริง มีกำหนดต้องสรุปและรายงานต่อ กมธ.สส. ภายใน 30 วันหรือประมาณปลายเดือน พ.ย.นี้ ถ้ามีอุปสรรคจากการข่มขู่บุคลากร ก็จะทำให้สำเร็จได้ยาก จึงต้องมีคำสั่งให้หยุดปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว จากนี้ก็ขึ้นอยู่กับผลการสอบ ถ้าไม่มีความผิดก็กลับมาทำงาน และถ้าผิดจริงก็อาจจะพิจารณาเลิกจ้างหรือ อาจจะตั้งคณะทำงานสอบวินัยอีกรอบ ขึ้นกับระดับความผิด” นายจีรศักดิ์ กล่าว
 
ด้านนายสือ ล้ออุทัย ปลัดกระทรวงไอซีทีและกรรมการบริหาร ซิป้า กล่าวว่า อีกประเด็นหนึ่งที่มีการร้องเรียนคือ การประเมินผลการทำงาน 6 เดือนแรกล่าช้ามาเกือบ 2 ปีแล้ว แต่ตัวผู้อำนวยการคนปัจจุบัน ได้ร้องเรียนไปยังสำนักงาน ก.พ.ร. ว่าหลักเกณฑ์การประเมินไม่ชัดเจน ดังนั้นบอร์ดชุดที่แล้วจึงได้ถามไปยัง ก.พ.ร. ว่าหลักเกณฑ์มีความเหมาะสมหรือไม่ แต่สุดท้ายก็มีการเปลี่ยนบอร์ดทำให้การประเมินล่าช้ามาถึงปัจจุบัน
 
นายชวลิต สาลีผล ประธานคณะทำงานประเมินผล กล่าวว่า จริงๆ แล้ว ผอ. ซิป้า ได้ลงนามรับทราบในสัญญาจ้าง ซึ่งมีการกำหนดหลักเกณฑ์การประเมินไว้แล้ว ดังนั้นจะอ้างว่าไม่ชัดเจนไม่ได้ บอร์ดจึงประเมินตามผลงานที่ออกมา เช่น การกำหนดให้ปรับโครงสร้างองค์กรภายใน 180 วัน หลังจากรับตำแหน่ง ซึ่งการประเมินผล จะต้องสรุปให้ได้ภายในปลายเดือน พ.ย.นี้เช่นกัน
 
ขณะที่ นายรุ่งเรือง ลิ้มชูปฏิภาณ์ ผู้อำนวยการซิป้า กล่าวว่า ยังสงสัยในอำนาจของบอร์ดว่า สามารถสั่งหยุดพักงานตนได้หรือไม่ เพราะน่าจะเป็นอำนาจของรัฐมนตรีไอซีทีมากกว่า โดยส่วนตัวคิดว่า ประเด็นนี้น่าจะมีเรื่องการเมืองเข้ามาเกี่ยวข้อง ซึ่งอยู่ระหว่างการพูดคุยกับผู้ใหญ่ในระดับสูงอยู่

Tags : ซิป้า