จีเอ็ม เผยเตรียมเจรจาสหภาพแรงงานพรุ่งนี้เช้า (7 ต.ค.) อีกรอบ ส่วนผลเจรจาวันนี้จีเอ็มยอมอ่อนจ่ายเงินรางวัลพิเศษเพิ่ม แต่ต้องผลิตรถได้ตามเป้า
จีเอ็ม เผยเตรียมเจรจาสหภาพแรงงานพรุ่งนี้เช้า (7 ต.ค.) อีกรอบ ส่วนผลเจรจาวันนี้จีเอ็มยอมอ่อนจ่ายเงินรางวัลพิเศษเพิ่ม ภายใต้เงื่อนไขผลิตรถได้ตามเป้า
บริษัท เจนเนอรัล มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด หรือจีเอ็ม ระบุว่า บริษัทฯ จะมีการเจรจาประนีประนอมกับทางสหภาพแรงงานอีกครั้ง เวลา 10.00น. ในวันพุธที่ 7 ตุลาคม 2552 หลังจากที่ วันนี้ (6 ต.ค.) เวลา 11.30น. ทางบริษัท เจนเนอรัล มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด หรือจีเอ็ม ได้เปิดการเจรจากับสหภาพแรงงานของจีเอ็ม ประเทศไทย ร่วมกับพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานของกระทรวงแรงงาน เป็นครั้งที่ 12 (นับตั้งแต่วันที่ 22 ตุลาคม 2551 เป็นต้นมา) เพื่อบรรลุข้อยุติกรณีการนัดหยุดงานของทางสหภาพแรงงานฯ
ทั้งนี้ ทางบริษัท เจนเนอรัล มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด ได้ยื่นข้อเสนอเพื่อบรรลุยุติข้อพิพาทแรงงาน 2 ประเด็น คือ
1. จีเอ็ม จะพิจารณาจ่ายเงินรางวัลพิเศษเพิ่ม โดยมีเงื่อนไข จะต้องผลิตรถให้ได้ตามเป้าหมายของแต่ละช่วงเดือนที่บริษัทฯกำหนด (ตุลาคม ถึงธันวาคม 2552)
2. จีเอ็มยินดีพิจารณาจัดสรรพื้นที่สำนักงานเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินกิจกรรมของสภาพแรงงานฯ
ทางสหภาพแรงงานฯ ยืนยันว่าจะดำเนินการใช้สิทธิ์นัดหยุดงานต่อไป
อย่างไรก็ตาม ทางบริษัทฯ เล็งเห็นว่า สถานการณ์การนัดหยุดงานในครั้งนี้เป็นไปอย่างสงบเรียบร้อย ไม่ส่งผลต่อความปลอดภัยของพนักงาน และทรัพย์สินของบริษัทฯ แต่อย่างใด ทางบริษัทฯ จึงจะประกาศเรียกพนักงานประจำ (Salaried employees) เข้ามาทำงานตามปกติในวันพุธที่ 7 ตุลาคม 2552 เพื่อเตรียมความพร้อมในการผลิตต่อไป
อย่างไรก็ตาม ทางบริษัทฯยังคงขอใช้สิทธิ์การปิดงานชั่วคราวตามกฎหมายแรงงานเพื่อประเมินสถานการณ์ต่อไป โดยกำหนดการเปิดสายการผลิตอีกครั้งนั้น อยู่ระหว่างการพิจารณาของบริษัทฯ ขณะเดียวกัน ทางบริษัทฯ กำลังพิจารณาแผนการดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อรองรับกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น
บริษัทฯ ขอยืนยันว่า สถานการณ์การนัดหยุดงานที่เกิดขึ้น ไม่ส่งผลกระทบต่อลูกค้า ผู้แทนจำหน่าย และพันธมิตรทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับบริษัท เจนเนอรัล มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด แต่อย่างใด
Tags : จีเอ็ม
ความคิดเห็นที่ 6
Nu luk GM. , 9 ตุลาคม 2552 17:49
นายทุนต่างชาติหอบเงินมาลงทุนในบ้านเมืองเราทีละ 10,000 ล้านพอเกิดกำไรมันส่งเงินกลับไปบำรุงที่บ้านมันไม่เคยเหลียวแลมามองว่าแรงงานไทยอย่างพวกคุณทำงานแสนเหนื่อยยากขนาดไหนเพื่อให้บริษัทเกิดกำไรแล้วพอแรงงานเรียกร้องสิ่งที่พวกเขาจะได้รับเพียงเล็กน้อยจากส่วนแบ่งของกำไรแค่ไม่กี่บาทก็โดนโจมตีในทางเสียๆหายๆว่าไม่ช่วยประคับประคองบริษัทให้ผ่านพ้นวิกฤตแล้วสิ่งที่เขาตอบแทนคือการลอยแพพนักงานไปเป็นพันๆคนมันสมควรมั้ยที่แรงงานไทยจะได้รับจากการที่พวกเขาทุ่มเทให้กับบริษัท
เขาทำถูกใช่มั้ย ?
ความคิดเห็นที่ 5
Nu luk GM. , 9 ตุลาคม 2552 17:39
พนักงานเปรียบเสมือนเฟืองตัวเล็กๆที่ขับเคลื่อนเฟืองตัวใหญ่คือองค์กรหากไม่มีการบำรุงรักษาเฟืองตัวเล็กๆเหล่านี้ให้ดีมันก็ย่อมมีการชำรุดเสียหายส่งผลกระทบต่อเฟืองขนาดใหญ่ทำให้องค์กรเกิดการสะดุดขับเคลื่อนไม่ได้ลองใช้วิจารณญาณตรองดูเถิดหนาวิญญูชนทั้งหลาย
ความคิดเห็นที่ 4
Nu luk GM. , 9 ตุลาคม 2552 17:33
สหภาพแรงงาน (Trade Union) คือการรวมตัวกันของกลุ่มลูกจ้างโดยมีวัตถุประสงค์ที่จะให้มีการดำเนินการตาม หรือเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
สรุปหน้าที่หลักของสหภาพแรงงานได้ดังนี้
การจัดเตรียมสิ่งอำนวยประโยชน์แก่สมาชิกสหภาพแรงงาน: สหภาพแรงงานในระยะเริ่มแรกนี้ มีลักษณะคล้ายกับสังคมที่เป็นมิตร (Friendly Society) ที่มีหน้าที่ตระเตรียมผลประโยชน์ต่าง ๆ เพื่อที่จะทำให้สมาชิกสหภาพแรงงานมีความมั่นใจในกรณีถูกเลิกจ้าง เจ็บป่วย เกษียณอายุ และค่าใช้จ่ายในการทำศพ ซึ่งในประเทศที่พัฒนาแล้วหลายประเทศ หน้าที่ดังกล่าวเป็นหน้าที่ของรัฐ แต่อย่างไรก็ตามการจัดเตรียมการฝึกอาชีพ การให้คำปรึกษาทางด้านกฎหมาย และบทบาทในการเป็นตัวแทนของสมาชิกสหภาพก็ยังคงเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญของสมาชิกสหภาพแรงงาน
สร้างพลังต่อรอง: สหภาพแรงงานสามารถดำเนินการได้อย่างเปิดเผย และเป็นที่รับรู้ของนายจ้าง/กลุ่มนายจ้าง ดังนั้นสหภาพแรงงานสามารถเจรจากับนายจ้างได้ทั้งในเรื่องของค่าจ้าง และสภาพการทำงาน
การกระทำทางแรงงาน: สหภาพแรงงานอาจจัดให้มีการนัดหยุดงาน หรือ การต่อต้านการปิดงาน เพื่อผลักดันเป้าหมายบางประการ
กิจกรรมทางการเมือง: สหภาพแรงงานอาจเรียกร้องให้มีการบัญญัติกฎหมายที่เป็นประโยชน์โดยรวมแก่สมาชิกสหภาพแรงงาน ลูกจ้าง ดังนี้สหภาพแรงงานอาจดำเนินการโดยการจัดการรณรงค์ ชักชวนให้สมาชิกรัฐสภาสนับสนุนการออกกฎหมายฉบับหนึ่ง (lobbying) หรือให้ความสนับสนุนทางการเงินแก่พรรคการเมืองใดพรรคการเมืองหนึ่ง หรือผู้สมัครอิสระ (เช่น พรรคแรงงาน (Labour Party) ในสหราชอาณาจักร)
ความคิดเห็นที่ 3
เป็นเรื่องที่เข้าใจยาก , 8 ตุลาคม 2552 05:32
ปรับทุกอย่างให้ทั้งที่บริษัทฯอยู่ภายใต้การดูแลของศาลล้มละลายซึ่งมีมูลค่าหุ้นมีราคาแค่ 70 เซนต์ไม่รู้ว่าฝ่ายบริหารหน่อมแน้มหรือพนักงานโดนกดขี่จริงๆถึงได้ประท้วงกัน เห็นแล้วงง คนวงในช่วยบอกที่
ความคิดเห็นที่ 2
เอกชน , 7 ตุลาคม 2552 15:55
เลิกจ้างคนออกไปตั้งเยอะ ตอนเศรษฐกิจฟุบ วันนี้เศรษฐกิจฟื้นตัว แรงงานทักษะอำลาไปหมด บริษัทลำบากกันละคราวนี้ เกิดปัญหาผลิตป้อนออร์เด้อ ไม่ทัน เพราะคนงานไม่พอ... อยากให้บริษัทนำฐานข้อมูลพนักงาน คนเก่าที่ถูกเลิกจ้าง...เรียกกลับมาคุยเงื่อนไข กลับเข้ามาทำงานต่อ ดีที่สุด
ความคิดเห็นที่ 1
พีเค , 7 ตุลาคม 2552 09:36
ให้รางวัลพิเศษ4000 บาทแล้วให้ทำงานตุนรถใว้น่ะ
ซิ