B i z B o o k

เราต้องทำงานจากหัวใจเมื่อหันกลับไปมองเราก็จะเห็นความงดงามของเราใน
ฐานะที่เราเกิดมาเป็นมนุษย์ที่มีคุณค่า มีความหมาย และเราก็สามารถพึ่งตนเองได้
.........................จาก องค์กรแห่งการตื่นรู้โดย เกศรา รักชาติ..........................

แบบสำรวจองค์กรแห่งการตื่นรู้
Awakening Organization Inventory
"Being Awakening Organization, Being High Performance Organization!"

***************************************************

จากบทนำจนถึงบทสุดท้ายท่านคงได้ประเมินองค์กรของท่านแล้ว ว่าองค์กรท่านเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้แล้วหรือยัง

เมื่อใดองค์กรท่านผู้อ่านเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ เมื่อนั้นองค์กรท่านได้ก้าวไปสู่การเป็นองค์กรแห่งการตื่นรู้ หรือ Awakening Organization

ลองมาสำรวจดูค่ะว่าองค์กรของท่านได้พัฒนาคุณลักษณะของการเป็นองค์กรตื่นรู้ไปในระดับใด

โปรดแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับองค์กรแห่งการตื่นรู้ (Awakening Organization) ด้วยการทำเครื่องหมายในช่อง เพื่อประเมินการเป็นองค์กรตื่นรู้ที่ท่านได้ปฏิบัติที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน (Implication for Practice) (Implication for Practice) ว่าอยู่ในระดับใด

การปฏิบัติที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน

มาก

น้อย

ข้อความ	5	4	3	2	1
1. องค์กรมีมาตรฐานในการดำเนินงานที่สามารถสร้างและธำรงไว้ซึ่งความได้เปรียบในการแข่งขัน
2. องค์กรมีผลประกอบการทางการเงินที่โดดเด่น และการสร้างมูลค่าแก่ผู้มีส่วนได้เสียอย่างสม่ำเสมอเป็นระยะเวลายาวนาน
3. ค่านิยมขององค์กร (Corporate Values) ได้กำหนดอย่างชัดเจนจากองค์กรและมีการปฏิบัติโดยพนักงานอย่างสม่ำเสมอจนกลายเป็นวิถีชีวิตของคนในองค์กร
4. องค์กรมีลักษณะของพนักงานที่มีภาวะผู้นำในทุกๆระดับ
5. องค์กรให้ความสำคัญกับพนักงานซึ่งคือลูกค้าภายใน (Internal Customer)มากเท่ากับให้ความสำคัญกับลูกค้าภายนอก (External Customer)
6. องค์กรคือสถานที่ๆคนในอยากอยู่ผลิตผลงานให้มีคุณค่าและคนนอกอยากเข้ามาร่วมงานด้วย (Employer of Choice)
7. ระดับความตื่นเต้น การตื่นตัว ความฮึกเหิม ความกระตือรือร้นของผู้คนในองค์กรเกี่ยวกับงานจะอยู่ในระดับสูง
8. ผู้คนในองค์กรส่วนใหญ่ตื่นตัว มีความเชื่อในสิ่งที่พวกเขาต้องการในสิ่งเดียวกันและร่วมแรงร่วมใจ เรียนรู้ ฟันฝ่าอุปสรรค ไปด้วยกัน โดยมีจิตสำนึกอยู่ตลอดเวลาว่าพวกเขาทำงานเป็นทีม ต้องการซึ่งกันและกันเพื่อให้ได้มาซึ่งสิ่งที่ต้องการร่วมกัน
9. ผู้คนในองค์กรจะมองเห็นความสำคัญในการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างจริงจัง และมีความมุ่งมั่นสูงที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างสร้างสรรค์ ไม่เห็นแก่ประโยชน์ส่วนตน
10. การตัดสินใจของคน ทีม องค์กร จะรวดเร็ว เพราะมีพื้นฐานของการเรียนรู้ซึ่งกันและกัน มีพื้นฐานของการไว้เนื้อเชื่อใจสูง และการตัดสินใจจะเป็นการตัดสินใจที่เด็ดขาด ไม่กลับไปกลับมา เมื่อตัดสินใจแล้วจะเป็นที่ยอมรับและนำไปปฏิบัติตาม และมีความเคารพในการตัดสินใจ
11. คนในองค์กรและองค์กรมีการตื่นตัว มีความไว มีความยืดหยุ่น ที่จะตอบสนองต่อสัญญาณแห่งการเปลี่ยนแปลงจากสภาพแวดล้อมภายนอก
12. คนในองค์กรและองค์กรมีการเติบโต งอกงามอย่างต่อเนื่อง สม่ำเสมอ เป็นระยะเวลายาวนา

วิธีคิดคะแนน: รวมคะแนนในแต่ละช่องคอลัมน์จากข้อ 1-12 แล้วนำแต่ละช่องมาบวกกันหาผลรวมแล้วหารด้วย 12 ออกมาเป็นคะแนนเฉลี่ย

คะแนนเฉลี่ยของการประเมินการเป็นองค์กรตื่นรู้ที่ท่านได้ปฏิบัติที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน (Implication for Practice)

1.0	- 1.99	หมายถึง	ท่านได้ปฏิบัติน้อยที่สุดหรือไม่ได้ทำเลย
2.0	- 2.99	หมายถึง	ท่านได้ปฏิบัติน้อยมาก
3.0	- 3.99	หมายถึง	ท่านได้ปฏิบัติปานกลางหรือพอใช้
4.0	- 5.99	หมายถึง	ท่านได้ปฏิบัติมากที่สุด ทำเป็นประจำ

จากแบบสำรวจความคิดเห็นท่านผู้อ่านลองลงมือทำดูนะคะ ลองสำรวจดูว่าองค์กรที่ท่านทำงานอยู่เป็นองค์กรที่มีพฤติกรรมของการตื่นรู้หรือยังเพราะถ้าคะแนนโดยเฉลี่ยที่ได้จากคำตอบในแบบทดสอบได้สูงระดับ 4.00-5.00 แสดงว่าองค์กรของท่านมีคุณลักษณะพร้อมที่จะเป็น Awakening Organization และพร้อมจะก้าวไปสู่ High Performance Organization แล้วค่ะ

"Being Awakening Organization, Being High Performance Organization!"

ย้ำอีกครั้งค่ะว่า การเป็นองค์กรแห่งการตื่นรู้ ย่อมหมายถึง การมุ่งไปสู่การเป็นองค์กรแห่งความเป็นเลิศ !

หนังสือมีจำหน่ายแล้ววันนี้ที่ร้านหนังสือชั้นนำทั่วประเทศ สอบถามรายละเอียดได้ที่ 0-2338-3384
bizbook@nationgroup.com และ www.bangkokbiznews.com , www.nationbook.com